加入 FinSpark，一起活到贏為止，贏到死為止
招最好的人，給最大的空間，讓優秀的人閃閃發光
在這裡的每个人不是員工，是合伙人。
你要幹一輩子無聊的工作，還是跟我們一起幹很酷的事情？
打工最怕幹最累的活，拿最少的錢，受領導的氣
不管你是大學剛畢業的社會新鮮人，還是職場老鳥，
以下都是職場裡的噩梦：
成為社畜
被公司壓榨，你像牲畜一樣辛苦工作不敢反抗。
職場 PUA
打擊你的自信，否定自己的價值，精神上被玩弄和掌控。
畫大餅
公司给你荒唐不切实际的承诺，最后没有兑现承诺。
职场內卷
內部惡性競爭，讓你陷入長期加班的死循環。
這些都不可怕，可怕的是已經習慣這樣職場環境的自己
什麼是理想工作？
早上不怕出門上班
和同事相處愉快
目標逐個實現
好玩有趣的工作環境
發揮自己的天賦和能力
職場，其實就是大多數人賺錢的工具和環境。
職場裡能發揮自我才能，順利升職加薪，持續增加收入，
有多餘的錢用來投資和增值自己，
過上自己的快樂理想人生。
你是老鷹或小雞，很大部份由環境來決定
環境決定思維，思維決定行動，行動決定結果。
環境之所以重要，就在於環境所帶來的思維，會讓你覺得這個環境是沒有問題的。
如果你身邊的人的薪資是2千到5千，你就覺得5千就算是高薪了。
如果你身邊的人是月入過萬高薪人士，即使你現在不到3千塊的薪水，你也會覺得月入過萬是正常的事，而且從他們身上了解到月入過萬的做法。
你無法決定你的出生，但是你能決定你的環境。
你能決定一天8小時在哪裡工作，決定要和神隊友或小雞隊友工作。
加入一家以人為本，重金培養員工的企業
我們花過最大的一筆錢，是花在人的身上。
給員工上價值六位數的海外課程，學會如何經營和管理企業。
給高達七位數的廣告費，讓營銷團隊從真槍實戰中學習。
這裡看重每一位員工的成長，不要你成為人才，要你成為高級人才。
因為我們相信只有人的成長，才能帶動公司的成長。
不僅重視人才培養，還要確保你能被看見
我們相信最好的培養，就是帶你上“戰場”。
只要你有意願有能力，就給你機會去企業外部分享自己的專業，讓更多人認識你。
連小小的HR 也可以到企業外部的上市公司做人才招聘的分享。
如果你不習慣面對群眾，就教你錄製線上課程分享專業，讓其他人通過課程認識你。
只要你足夠優秀，公司甚至給你一筆錢，讓你內部創業，成為正式合伙人。
無論你是什麼崗位，我們都提倡你成為 T 型人才。
找到屬於自己的專業領域，精進專業，同時提升其它綜合能力。
這裡有靈活的內部轉崗和內部創業機制，發掘你更多的可能性。
在 FinSpark 工作大不同，我們不一樣
彈性的工作地點，想要在家裡、Cafe、或海島上班都沒問題。
這裡工作不打卡，不管你幾點開始工作，只看你是否完成結果。
鼓勵你睡午覺（讓你精神飽滿工作）
遲到和早退無需申請（前提是完成交待的任務）
自由包容的文化氛圍（甚至可以帶寵物來上班）
這是給你的自由，也是對你的信任。
沒有太多條條框框，凡事可以討論和商量。
包午餐，送苹果電腦，有薪假期，出席獨家活動
每週一，三，五公司包午餐。
只要你通過試用期，蘋果電腦就是你的了。
在這裡工作滿3年，即可獲得1個月的有薪假期。
觀摩《我是人才》的大型比賽，出席蔦屋書店 VIP 開幕活動等等。
這些都是有錢都買不到的珍貴體驗。
還有還有，在2022年的12月，公司送團隊去新加坡看周傑倫演唱會！
與行業高手交流學習，建立黄金人脉
年輕人最缺的是人脈，單靠自己很難認識牛人和大咖。
我們的團隊會定期在週五晚上，約上不同企業的團隊一起吃飯交流。
除了在崗位技術上互相學習以外，也擴展你的人脈网络。
通過團隊、通過 Spark 老闆認識比自己厲害的人。
認識知名 YouTuber，年輕有為的創業者，幾億上市公司的老闆。
從他們身上學習高手的思路和方法，不斷豐富自己和打開眼界！
工作3年，如果你還需要靠投簡歷找工作，說明你該好好反省一下自己的人脈圈了。
摘自《顛覆平庸：如何成為領先的少數人》
一起學習，一起上課，一起成長。
在這裡 Finspark 企業就是大學，大學就是 Finspark 企業。
校長是 Spark Liang，培訓師和帶新人的師傅，都是由團隊裡的員工擔任，下一位可能就是你。
我們通過一起上課學習，和你共同成長，一同享受學習的樂趣。
一起吃喝，一起运动，一起玩樂
這裡的每一個人都熱愛工作，認真生活。
美好的生活除了工作，也需要和志趣相投的夥伴們打一場羽球，練一次瑜珈，闖一次密室逃脫。
身為知識型 Youtuber 團隊一份子，口袋總有一兩把刷子
所谓要吃海鲜就往海边走，要喝好茶就往山上走。
要學會管理自己的錢，就去理財投资教育的公司上班。
價值思維，就是教人把錢的價值最大化。
聊理財，聊投資，聊退休都是我們日常辦公室裡熱門的話題之一。
既然要選擇公司，不如加入一家教理财投資的企業，为自己未来财富的规划計劃加分。
不看任何人眼色，專注做事
我們堅信人才要的很簡單，就是專注完成工作。
要有效率地工作，就不能把精神和時間用在處理複雜的人事關係上。
我們可以很驕傲地對你說，我們真的沒有別人家有的辦公司政治。
這全靠我們嚴格把關的「嫁入豪門」5輪面試，
我們只讓價值觀相符的人加入Finspark 豪門（企業）。
當每個進到來的人都是在同一頻率上，自然紛爭也會少。
讓我們的工作更純粹，只需專注在達成共同的目標。
加入 FinSpark，是為了更好的離開
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如果這是你人生的第一份工，選擇 Finspark。
我們為每一位新人匹配帶教師傅，快速適應校園到職場的轉變。
Finspark 的企業文化，實際上就是一套工作的方法論。
在 Finspark 價值觀裡有一條「結果導向」。
我們不看過程你多努力，只看你有沒有達到結果。
因為在企業裡，結果就是一切。
這不就是每位職場人都需要知道的嗎？
我們找了幾位離職了的同事聊一聊，目前他們都在馬來西亞大企業或在新加坡任職。
“在 Finspark 工作一年都不到，感覺好像三年”
“感謝 Finspark 當初投入那麼多錢給我打廣告有實戰經驗”
“很多在 Finspark 學到的 mindset和技能，被現在的領導欣賞”
我們願做墊腳石，為你未來加入大企業或自己創業鋪路。
你是我们要的人吗？
傳聞中，我們招人的要求很高。。。當然，這也不是傳聞。
事實是，我們絕不會給追求平庸的人留位置。
命中缺人的 HR 表示，我們只找符合 Finspark 核心價值觀的人。
第一，無私奉獻；第二，與時並進。
無私奉獻就是從幫人中獲得快樂，與時並進就是持續進步。
如果你符合以上要求，
WE WANT YOU！
你有兩個選擇，等企業做大才申請加入，或馬上申請加入和我們一起把企業做大！
你可以等，等一個機遇出現 ～
等一個能帶你飛的貴人或團隊。
你也可以馬上提交你的簡歷，我們很願意為你提供一個機會。
為什麼我們建議你先提交簡歷？
不管今天有沒有崗位開放，都建議你先提交一份自己的簡歷。
原因很簡單：
第一，如果你考慮向外尋找機會，现在就是更新你的簡歷最佳时机。
第二，提交你的簡歷，讓我們存有你的檔案。
想要找個靠譜喜歡的企業，談何容易。
想要找個靠譜喜歡的企業，同時又有崗位空缺，更是難上加難。
一旦有崗位開放，我們的 HR 都會先從過去應徵者的簡歷存檔中找適合的人選。所以，極有可能還未向外招聘前就已經找到人了。
更不用說，自己也有可能錯過企業的招聘廣告。
很多時候，好機會的窗口期是很短的。
避免你錯過加入心儀企業的機會，強烈建議你先提交簡歷！
好消息，我們現在有職位開放！
馬上點擊以下提交簡歷！
你就有可能成為我們的人啦
來聽聽我們的人怎麼說？
比加入之前的自己打開很多認知
“加入公司後我的成長加速，跟團隊小夥伴們一起上本地和海外的企業課程，在讀書會每月至少讀2本書，有機會認識其它企業的高層和他們交流。Finspark 目前屬於開創公司，在管理和業務上不斷嘗試、創新、驗證，讓我有機會見證一家企業如何慢慢做大！”
Summer
人才發展部門專員
在不確定的時代為使命奮鬥
“我們身處於訊息變化大的時代，從入職到現在，雖然面對各種挑戰和問題，但我們團隊每個人始終如一，認真做好每一件小事，達到使命幫助更多的人。“
Jun
課程產品客服專員
只要你敢敢想，公司都敢敢給你
“跟其他公司不一樣，老闆非常願意投資在我們身上。如果你想要在職場爬到一定的高度，只要跟上司溝通，他們都願意配合你的步伐，達到一個都可以共贏的局面。同時間，公司採取非常透明化的管理方式，也願意傾聽我們的聲音。如果你是一個自由的靈魂，在尋找一個想法不被約束的地方，那麼這裡會是你的大平台。”
Jing Er
Senior Social Media Executive
这里是球队，目标是冠军，谁行谁上！
“环境改变思维，思维决定行为，行为会成就你的结果。想要突破自己，你身边的圈子很重要，与其孤单一人自己摸索，不如加入价值思维，和一群拥有相同价值观，还有更大视野的团体合作。在这里，你的想法比起老板的想法重要。只要你是人才，能够达到自己设定的结果，我们愿意给你这个平台自由发挥。”
Jared Low
Head of Marketing Team
想不到有什麼職位適合你？
不管怎樣，你就是想要加入，點擊以下！
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